В Петербурге и области увеличилось число работников по договорам ГПХ

В Санкт-Петербурге численность работников организаций без учета малого бизнеса, выполнявших трудовую деятельность по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), на конец первого полугодия 2026 г. достигла 64 100 человек, следует из оперативных данных Петростата, опубликованных в октябре. За полный год таких работников стало больше на 19,8%.

При этом число сотрудников, трудившихся по внешнему совместительству, то есть, подрабатывавших на условиях ТК РФ в других организациях, имея основное место работы, увеличилось лишь на 0,8% до 34 900, а сотрудников списочного состава (с которыми заключены трудовые договоры) – на 1,1% до 1,58  млн человек.

В Ленинградской области, по данным Петростата, за аналогичный период число работников по договорам ГПХ выросло на 41,8% до 9600 человек, в то время как по внешнему совместительству – лишь на 0,7% до 9500. Количество работников списочного состава увеличилось на 6,6% до 460 000 человек.

Рост числа вакансий с возможностью оформления договора ГПХ фиксируют и рекрутинговые сервисы. Согласно данным HeadHunter по СЗФО, в январе-сентябре 2026 г. год к году в Петербурге и области их количество увеличилось на треть. Чаще всего по таким договорам компании готовы набирать комплектовщиков – на них пришлось 8% от всех опубликованных на платформе вакансий, сообщил изданию представитель рекрутинговой платформы.

По данным директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, в Северной столице за девять месяцев этого года число вакансий с возможностью заключения договора ГПХ для кухонных работников выросло в 2,4 раза, фасовщиков – на 77%, операторов производственной линии — на 48%, упаковщиков — на 42%, а разнорабочих — на 26%. В Ленобласти наиболее значительная динамика была зафиксирована в отношении маляров с ростом в 2,3 раза, поваров (+95%), фасовщиков (+71%) и грузчиков (+50%).

Опрошенные изданием эксперты полагают, что рост числа договоров ГПХ обусловлен трансформацией рынка гибкой занятости. По словам представителя Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее», коммерческого директора компании «Джоб мастер» Сергея Матешука, предприятия стали чаще использовать этот механизм там, где ранее рассматривалось внешнее совместительство. При этом эксперт отметил, что оно продолжает оставаться актуальным для тех позиций, где работодателям требуется регулярная занятость на фиксированной должности, в то время как ГПХ дает возможность привлекать работника на конкретные задачи без оформления в штат и привязки к стандартному графику.

Профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ Елена Ткаченко добавила, что у работодателей есть ограничения по увеличению объемов работ для внутреннего совместительства, когда сотрудники выполняют дополнительные задачи, например, ушедших в отпуск коллег. Трудовой кодекс регулирует максимальную продолжительность работы в таком режиме. Но для компаний этого зачастую бывает недостаточно, поэтому бизнес все чаще приглашает работников со стороны — по договорам ГПХ, говорит Ткаченко.

«Рост числа договоров ГПХ отражает фундаментальное изменение самой структуры занятости. Для бизнеса это инструмент гибкого управления ресурсами в условиях колебаний спроса, высокой стоимости постоянного найма и увеличения доли проектной работы», – отметила бизнес-консультант Оксана Артюхина, добавив, что в компаниях все чаще происходит разделение между постоянными функциями и задачами, которые можно закрывать вне штата.

Советник юридической компании Impravo Михаил Герман подчеркнул, что компании не могут переводить уже действующих сотрудников на договоры ГПХ. При этом согласно статистике Петростата, предприятия увеличивают штат сотрудников, работающих по трудовым договорам, а прием работников на ГПХ является параллельным процессом, отметил Герман.

Управляющий партнер ВМТ Консалт Екатерина Косарева дополнила, заинтересованность в сотрудничестве по договору ГПХ проявляют и сами работники, поскольку он предусматривает конкретные задачи, сроки и размер оплаты. Также Косарева отметила, что при проектной деятельности такой договор для исполнителя зачастую выгоднее, чем совместительство, поскольку он не устанавливает максимального количества часов на выполнение работ.

По мнению генерального директора кадрового бюро «Охота» Александра Перцовского, интерес компаний к оформлению сотрудников на проекты по договорам ГПХ будет расти, в том числе, на это может влиять пересмотр отношений с самозанятыми. Матешук отметил, что первопричины интереса к формату ГПХ могут быть связаны и с необходимостью закрыть кадровый дефицит. Это подтверждается структурой вакансий — по таких договорам бизнес в основном готов закрывать массовые позиции — на складах, производственных линиях и предприятиях общественного питания, заключил он.